Verktyg
Vad kostar en anställd
Bruttolönen är ungefär två tredjedelar av vad en anställd kostar. Skriv in månadslönen så räknas arbetsgivaravgifter, semesterlön och tjänstepension på, och du ser den verkliga kostnaden per månad och år.
Av Sofia Ekvall Räkna kostnaden
- Bruttolön
- -
- Semesterlön
- -
- Arbetsgivaravgifter
- -
- Tjänstepension
- -
- Total kostnad per månad
- -
Per år: -. Varje hundralapp i lön kostar - kronor.
Var pengarna tar vägen
En anställd med 35 000 kronor i månadslön kostar inte 35 000 kronor. Arbetsgivaravgiften på 31,42 procent lägger till knappt 11 000 kronor. Semesterlönen på 12 procent lägger till drygt 4 000 kronor, och på den betalar du arbetsgivaravgift också. Med en tjänstepension på 4,5 procent landar den verkliga kostnaden kring 51 000 kronor i månaden.
Tumregeln bland företagare är att multiplicera lönen med 1,5. Den stämmer förvånansvärt väl så länge tjänstepensionen ligger på ITP-liknande nivåer och lönen är under taket för förmånsbestämda avsättningar.
Innan du anställer
Innan den första anställningen ska företaget registreras som arbetsgivare hos Skatteverket. Därefter ska arbetsgivardeklaration lämnas varje månad med uppgift per betalningsmottagare, och skatt och avgifter betalas in. Det är en fast administrativ rutin som börjar gälla från första löneutbetalningen, oavsett hur liten den är.
Vanliga frågor
- Hur mycket kostar en anställd utöver lönen?
- Arbetsgivaravgiften är 31,42 procent av bruttolönen för anställda födda 1959 eller senare. Utöver det tillkommer semesterlön, som med lagens minimum på 25 dagar motsvarar cirka 12 procent av lönen, och i förekommande fall tjänstepension och försäkringar. En månadslön på 35 000 kronor landar därför normalt på 50 000 till 55 000 kronor i verklig kostnad.
- Ingår semesterlön i arbetsgivaravgiften?
- Nej. Semesterlönen är en egen kostnad som du dessutom betalar arbetsgivaravgift på. Enligt semesterlagen har en anställd rätt till 25 semesterdagar, och semesterlönen är minst 12 procent av den lön som tjänats in under intjänandeåret om företaget använder procentregeln.
- Är tjänstepension obligatoriskt?
- Det finns inget generellt lagkrav på tjänstepension. Har företaget kollektivavtal följer skyldigheten av avtalet, och nivån varierar mellan avtalsområdena. Utan kollektivavtal är tjänstepension frivillig, men den är i praktiken en förutsättning för att kunna konkurrera om erfarna medarbetare.
Vill du läsa hela sammanhanget? Guiderna om anställa och försäkra går igenom reglerna bakom uträkningen.
Källor
Uppgifterna kontrollerades mot källorna ovan 28 juli 2026. Regler och belopp ändras, så stäm av mot myndighetens egen sida innan du fattar beslut.